重要见解
- 过去六个月中，人工智能的使用量增加了一倍多，全球 75% 的知识工作者目前使用 GenAI 工具。
- 79% 的领导者同意需要采用人工智能来保持竞争力，但 60% 的人担心他们的组织缺乏实施计划。
- 78% 的 AI 用户将自己的 AI 工具带到工作中 (BYOAI)，涵盖各个世代。
- 66% 的领导者不会聘用不具备 AI 技能的人，71% 的领导者更喜欢具备 AI 技能但经验较少的候选人，而不是不具备 AI 技能但经验较丰富的候选人。
- 人工智能高级用户将获得支持和定制培训，从而显著提高他们的生产力、创造力和工作满意度。
对教育的影响
研究表明，使用 GenAI 可以显著减少技能差距，因此人工智能经验正成为一个关键的招聘标准。77% 的领导者预计，人工智能将赋予早期职业人才更大的责任，这凸显了学校和大学需要为学生做好相应的准备。
然而，只有 39% 的 AI 用户在工作中接受过公司提供的培训，只有 25% 的公司计划今年提供生成式 AI 培训。这种培训差距在教育机构中也很明显。
随着人工智能重塑工作，工作技能预计将发生重大变化。教育课程必须适应强调人类独有的技能，如创造力、批判性思维和关系建立，这些技能在人工智能增强的工作环境中将是无价的。
人工智能的迅速崛起正在重塑就业市场，教育行业必须为学生和工人提供日益需求的人工智能技能和才能。
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