L’épée à double tranchant de l’IA en matière de recrutement : naviguer entre efficacité et biais
Utiliser l’IA pour le recrutement semble être un plan infaillible. Après tout, les humains sont imparfaits et partiaux. Cependant, l’IA comporte également ses propres préjugés. Les critiques de l’intelligence artificielle, qui parlent souvent de suppressions d’emplois potentielles, craignent depuis longtemps que cette technologie ne supprime des emplois sur le marché du travail. Étonnamment, de nouvelles recherches suggèrent que l’IA discrimine les candidats qualifiés en fonction de […]
